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家政市场(chǎng)稀缺男性护工,供需(xū)矛盾如(rú)何解决?

    受传统观念(niàn)等影响,男性从(cóng)业者数量少,而市场需求不断增加

 

  男(nán)性护工,家政市场(chǎng)的稀缺资源

 

  专家建议,应改善(shàn)其(qí)工作条(tiáo)件、提(tí)升(shēng)薪酬(chóu)水平,提供必要的培训和职业发展机会(huì),增加吸引(yǐn)力(lì)

 

  在大(dà)多(duō)数人(rén)的印(yìn)象中,家政护工行业似乎天生是女性(xìng)的专利:育儿催(cuī)乳、老人陪护、保姆保洁、医(yī)院(yuàn)护理……上述(shù)工种随(suí)处可见女(nǚ)性的身影,有(yǒu)些工作甚至(zhì)只有女性(xìng)可以(yǐ)胜任(rèn)。然而随着(zhe)市场(chǎng)需(xū)求的变化,“男性”这一(yī)性别角色也逐渐出现(xiàn)在家政(zhèng)护工行业中,他(tā)们的登(dēng)场拓展了服务的边界。日前,记者走访发现,由于本身可供男性工种(zhǒng)选择(zé)的范围有限,加之一些传统观念的影响,让男性护(hù)工成为(wéi)了家政市场的稀缺资源。

 

  日常工作的门槛不高

 

  当男(nán)护工被雇佣开始(shǐ)照顾一位老人时,他的工(gōng)作时长就被调整为24小时全(quán)天待命。“饮(yǐn)食(shí)起居、日常(cháng)用(yòng)药、康复锻炼、辅(fǔ)助做饭(fàn)、打扫卫生,这是一名合格的男性护工应该掌握的(de)全部内容(róng)。”今年50岁的李(lǐ)强告诉记(jì)者。

 

  李强成为一名男护工,起(qǐ)初是由(yóu)于(yú)照顾父(fù)亲。他的父亲5年前因胃(wèi)癌去世,在住(zhù)院到去世(shì)的半年时间里(lǐ),李强(qiáng)从不太(tài)熟练地喂饭变得游刃有余。“喂(wèi)水喂(wèi)饭半勺起,嘴张开等吃完,喝粥之前要滴一点(diǎn)放(fàng)到手上感受温度(dù)烫不烫。”这些都是李师傅在照顾自(zì)己父(fù)亲时积累的经验。

 

  父亲去世后,只有高(gāo)中学历的李(lǐ)强就选(xuǎn)择了护(hù)工这份工作。在医院的那(nà)段时间(jiān),李强对人(rén)生有了新(xīn)的感悟:“在医院那种环(huán)境下,你会(huì)看(kàn)到(dào)各(gè)种(zhǒng)生离(lí)死别,照顾病人也是在一定程度上减轻他们的痛苦。”

 

  “护工这份工(gōng)作(zuò)不算(suàn)难,只要(yào)留心去学习,看别人干(gàn)一遍(biàn)就能够学会(huì)。”在李强看来(lái),护工这份工作门槛不高,只要(yào)用心,就能干得非常出色。

 

  张洋(yáng)选择做男护工的原因是为了(le)“发挥余(yú)热”。他年轻时开工业叉车(chē),随着(zhe)年纪增大,想换一份危险系(xì)数低(dī)的工作,经朋友介绍觉(jiào)得护(hù)工这份职业(yè)还(hái)不(bú)错(cuò)。最为重要的(de)是,张师傅有个25岁(suì)的儿子,本(běn)科毕业后在中关村上(shàng)班,薪资不高,想在北京这座城市(shì)有(yǒu)一套自己(jǐ)的房(fáng)子。“我想为孩子以(yǐ)后(hòu)结婚买房攒点钱,帮孩(hái)子(zǐ)出份绵薄之力(lì)。”张洋认为,这是做(zuò)父亲应尽(jìn)的责任(rèn)和(hé)义务。

 

  当然,不同(tóng)的男护工由(yóu)于自身意愿和聘请价格的(de)不(bú)同,所(suǒ)做的选择也会不同。李强的同事张师傅就对做饭稍(shāo)显排(pái)斥。“我做饭不是(shì)特别好(hǎo)吃,如果聘(pìn)用方(fāng)没有额外加(jiā)钱,我一(yī)般是(shì)不会做饭的。”相比张(zhāng)师傅,李强(qiáng)觉得给(gěi)老人做高密度的(de)按(àn)摩(mó)和(hé)打(dǎ)扫卫生会让(ràng)他感到疲惫(bèi)。因此,聘用双方(fāng)会在签约合同时,把一天按摩(mó)几次(cì)、是(shì)否(fǒu)要(yào)做饭扫地都细化进去,让彼此(cǐ)都能够接受。

 

  最大的优(yōu)势是体力好

 

  “男(nán)护工最大的优(yōu)势是(shì)体力强,雇佣男护工(gōng)一般都是冲着男性这身力气来的。”现年48岁的(de)张洋(yáng)来自河北衡水,在北京一家政(zhèng)平台主要(yào)负责(zé)老(lǎo)年人的(de)专业陪护,从事这一行(háng)已有近(jìn)7年(nián)的时(shí)间,可以说是一(yī)名(míng)资深(shēn)护工。

 

  据张洋观察,雇佣男护(hù)工的基本上都是体重严重超标的老人(rén)。“不(bú)超标的老(lǎo)人都会找女性护工照顾。一旦超标,光是每天的翻身护(hù)理(lǐ),一(yī)般女性(xìng)就承受不了。”张洋告(gào)诉记者(zhě),由于女(nǚ)性的细心、认真等因(yīn)素,90%的家庭都会找女护工来照顾老人,但一遇到体重超标的老人,男护工体力(lì)的优势就显现了出来(lái)。

 

  张洋回忆自己来北京(jīng)后的第(dì)一(yī)份护(hù)理工作,就是(shì)照顾一(yī)名(míng)身(shēn)高1.85米、体重将近(jìn)200斤的80多岁退役老兵。“雇主要求只要男护(hù)工。”原来,这位老人的子女(nǚ)之前雇佣了一(yī)位女(nǚ)护工,由于老人(rén)体(tǐ)重超标,照顾起来(lái)太吃劲,没(méi)干几(jǐ)个(gè)月就提出了辞职(zhí),家人最终决定只找男护工。

 

  尽管(guǎn)男护工资源稀缺,市场竞争不大(dà),但(dàn)每个雇主都会严格筛选,希(xī)望找到一(yī)个更好的。记者询问一位为自家老人(rén)找男护工的女士(shì),她向记(jì)者表示:“体力好是基本(běn)条件。除此之(zhī)外,细心严谨(jǐn)和专业技能(néng)才是更(gèng)为重要的(de)因素(sù)。”

 

  李(lǐ)强向(xiàng)记者介绍了男护(hù)工工(gōng)作(zuò)的三种场景,分别是家、养老院(yuàn)、医院(yuàn),不同的场(chǎng)景工(gōng)作强度不同。李强称,养老院和家是工作相对轻松的地方,平时只需要照(zhào)顾老人吃饭、吃药,偶尔帮老人按摩、出去(qù)散步就行。而真正考验男性护(hù)工的(de)地方则是医院,要带胃(wèi)管、下流食、喂(wèi)饭、下(xià)尿管,准备尿不湿、洗脸盆、洗脚盆,还有(yǒu)对(duì)应的毛巾(jīn)等。

 

  “不(bú)是每一位男护工都可以在重症监护室(shì)照顾老人,能在医(yī)院ICU(重症监(jiān)护室(shì))照顾病(bìng)人的男护(hù)工是少数中的少数。”李强说。

 

  医院环境也相对(duì)恶劣(liè)一些(xiē),有时候三四(sì)个病人以及陪护(hù)人员都(dōu)在一间房内,晚上(shàng)只能睡(shuì)折叠床,睡眠过(guò)程中被吵(chǎo)醒是(shì)常有的事。而到了第二天一早,就要起床(chuáng)开(kāi)始工作(zuò)了。说到这里,李强表示:“都习惯(guàn)了,挣的就是这个辛苦钱。”

 

  如何解决市场(chǎng)供需(xū)矛盾?

 

  国家卫建委(wěi)的一份数据显(xiǎn)示,目前,我国60岁及以上人口数近2.5亿,截(jié)至(zhì)2018年底,全国失能、半失(shī)能(néng)老年人超(chāo)过4000万人。中国劳动关系(xì)学院行政(zhèng)管(guǎn)理系主任、劳动关(guān)系与(yǔ)工会研究(jiū)院(yuàn)研究员李杏果告诉记(jì)者,与之相(xiàng)对的是,2018年底,全国注册护士总数仅约400万(wàn),经过护理及相关专业系统训练的(de)护理员不超(chāo)过30%,取得养(yǎng)老护理(lǐ)员资格证书的不足三分之一,护理领(lǐng)域劳动力供(gòng)应呈现人才整体缺口大、专(zhuān)业护理人才短缺、男性护(hù)理员尤其(qí)短缺等特点。

 

  记者从北(běi)京(jīng)某家政公司(sī)平台的数据中获悉,该平台现(xiàn)有男性护工年龄一(yī)般都在45岁到55岁之间,50岁往(wǎng)上几(jǐ)乎能占一半(bàn),但所有男(nán)性护工加起来(lái)的数量也不到总数的10%。每月薪资会根据男护工的接单量和签(qiān)订的(de)合同(tóng)上(shàng)下浮动,平均下来,每天大约有200元的收入。

 

  如何解决男护工市(shì)场供需矛盾?

 

  在李杏果看来,要发挥市场的基(jī)础性作用,随着社会对(duì)男性护工需求的增加,应提(tí)升男性护工(gōng)工作条件及薪(xīn)酬水平,提供必(bì)要的培训(xùn)和职(zhí)业发展机会(huì),逐(zhú)渐增加护工岗位对男(nán)性的吸引力。在招聘或进行职业介绍时,要引导男(nán)性就业(yè)者树(shù)立(lì)正(zhèng)确的就(jiù)业(yè)观念。在(zài)养(yǎng)老和(hé)家政行业中,针对特定的服务对象,男护工有时更有优势(shì),更能发挥出长处(chù),更能实现职业价(jià)值。(部(bù)分(fèn)受访(fǎng)者名(míng)字为化(huà)名)
来自新华(huá)网




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